對于剛入行的次世代建模師，選大公司還是小公司？如果有過接觸游戲開發引擎的朋友們對于“次時代建模”這個詞匯一定不會陌生，或許您是第一次接觸到這個詞匯，認為這是一門很復雜很深奧的技術，其實她沒有你想象中的復雜，只要用對了方法，走對了路，她便會向你展示她那妖嬈的美。 那么，今天和繪學霸小編一起了解下：對于剛入行的次世代建模師，選大公司還是小公司？

 對于剛入行的次世代建模師，選大公司還是小公司？

 跟一個好老大，比什么都重要！
 
乍一看，好像跟選大公司小公司沒什么關系是吧？但我想說的是，跟一個好老大，比選擇大公司和小公司，重要得多了。 

想想一個場景： 
你進入了一家大公司，跟著一個老大，手下人才濟濟，根本無暇顧及你，你不被器重。 
假設！這是一個有能力的老大，他日事業蒸蒸日上，而你不被器重，所以他的上升，與你無關，他只是你人生的一個過客。 
假設！更糟的情況，這是一個沒能力的老大，終日混日子，你縱然渾身是勁，能力卓越，那又如何？他會讓你越他的級升職嗎？ 
但是，如果你跟著一個器重你的好老大，哪怕這個老大的未來事途是否順利，你將得到的，是一個朋友、一個導師，你和你的老大是一個事業共同體。 
前段時間，華為辭掉34歲以上的老員工的新聞，我是表示理解的。在科技公司里面，最有能力的員工是誰？估計早就大部分都出去創業了。有能力的人都走了，總需要人上來頂上吧？那些呆在公司足夠長時間的人就上位了，他們能力特別強嗎，不一定。 

久而久之，公司中層，往往留下了一批“白兔”，既妨礙公司業務發展，又阻礙底層員工晉升。 
這也是史玉柱的狼兔論的由來，他在公司施行“狼文化”，趕走“老白兔”，把高薪和股票分給“新狼”，直接免掉了133名中層干部，使公司的中層干部總數從160名下降到27名。 
每當我看到別人吐槽，他們的老大有多么狠，多么抓得緊，我都會跟他認真地說——這可能是一個好老大，對生命和事業有追求，且行且珍惜。 
年輕人，如果在面試大公司的過程中，遇到挫折，你也可以從這個角度去思考：應聘失敗，不一定是你的能力問題，你可能只是遇到了白兔面試官，白兔想招聘什么樣的人？——更多的白兔中庸者才不會威脅到自己的地位。這其實是非常常見的，人家唐朝韓愈在1000多年前就感悟了：“千里馬常有， 而伯樂不常有。” 
“世有伯樂，然后有千里馬”，沒有好老大，就沒有好人才。 

　　小編比較推薦的是繪學霸的3D模型就業班這門就業實訓課程，能夠幫助你在半年的時間內全面掌握行業所需的各類崗位技術，并且通過豐富的項目實訓、周到的就業保障服務幫助你更好、更快地實現對口就業。

　　那本期關于 對于剛入行的次世代建模師，選大公司還是小公司？的分享就到這里結束了，也歡迎喜歡3d建模的小伙伴，關注我們的官網繪學霸，經常分享各類教程、資源、經驗，助你開啟3d建模提升之門。