前幾年，整個(gè)行業(yè)的中心是再華南地區(qū)，面對(duì)于大廠的誘惑和更低的落戶難度，人才南下，紛紛加入了廣深兩城中。

如今江河日下，上海地區(qū)崛起，越來越多的廣深公司表示招人難，求職者對(duì)手中的Offer也不大滿意，資深的專家、高級(jí)等崗位似乎有了斷層的趨勢(shì)，人才市場(chǎng)正在陷入一場(chǎng)人才困局中。

一些公司HR說，每次想要從大廠中挖人的時(shí)候，顯得異常的艱難，剛剛開始自我介紹就被掛斷電話了。想從外地公司招人，又面臨著其他地區(qū)公司的競(jìng)爭(zhēng)。其中包括一些自己出來創(chuàng)業(yè)單干的公司老板也自稱，自己面對(duì)著高額的工資offer的誘惑。

大家都會(huì)覺得，人才都去了大廠了，大廠估計(jì)不會(huì)有這些煩惱吧。但是大廠的HR稱，對(duì)于業(yè)務(wù)擴(kuò)張，相對(duì)應(yīng)的招聘標(biāo)準(zhǔn)也有所提升，招聘難度一年比一年大，因?yàn)樵绞莾?yōu)秀的人才更要謹(jǐn)慎做選擇，因?yàn)閾?dān)心自己多年培養(yǎng)的中層人員容易被外部挖走。

與其他地區(qū)不同，大廠對(duì)于頂尖人才來說，吸引力真的太大了，不僅工資能由于行業(yè)的水準(zhǔn)線，并且選擇也很多，騰訊、網(wǎng)易、字節(jié)、阿里等等，其他的游戲公司的招聘更加艱難。因?yàn)樽顑?yōu)秀的人已經(jīng)集中在一個(gè)大廠里面了。薪資高的別人的獎(jiǎng)金夠足夠一年的薪資了。

如果是說從學(xué)校開始招聘管培生呢，壓力同樣擺在面前，優(yōu)秀的畢業(yè)生在面對(duì)同樣的橄欖枝時(shí)，更多的會(huì)傾向大廠。招人不易留在更加不易，一些公司的HR表示，有去了大廠的同事，基本薪資都會(huì)翻番，而且大廠還會(huì)給予各種福利和投資支持，多家二次元cp背后都有大廠的影子。對(duì)于普通公司，找人的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)從211、985中轉(zhuǎn)向了本地的重本學(xué)校了。

不少公司表示，不僅在招聘的崗位卷，在工資和待遇上也在不停的加碼，因?yàn)槿绻劫Y沒有達(dá)到對(duì)應(yīng)的能力，不少中層就會(huì)被挖走或者干脆離職自己出來單干。前段時(shí)間，那些大廠調(diào)整了租房補(bǔ)貼，從而我們也要把相對(duì)應(yīng)的一些福利提升起來

有些公司反而另辟蹊徑，在一些中部省會(huì)城市中搭建了技術(shù)團(tuán)隊(duì)，結(jié)果有些同事反而向他申請(qǐng)調(diào)崗，問能不能去那座城市，問起原由，紛紛表示，同樣的薪資，在另外一座同樣發(fā)展的城市，但是生活舒適度會(huì)更高。這個(gè)反而讓負(fù)責(zé)人開始思考，是否把成熟模塊向恩格爾系數(shù)更高的城市遷移。

按目前的市場(chǎng)來看，未來大部分公司都會(huì)面臨斷層的情況，關(guān)鍵性人才要努力搭建生產(chǎn)管線，了解未知，豐富認(rèn)知，有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者要想落地和培養(yǎng)的方案，喜歡研發(fā)的同學(xué)，則要不斷的增加行業(yè)相關(guān)的知識(shí)，努力追趕上行業(yè)發(fā)展的不發(fā)，過程其中的崎嶇我們未可知，但是在追逐工業(yè)化和3A人才的背后，這種格局才是真正的原因。

可以反向思考一下，這對(duì)于剛剛?cè)胄械膹臉I(yè)著來說，未曾不是意見好事，與其他行業(yè)相比，這個(gè)行業(yè)的準(zhǔn)入門檻不太高，而且目前也是公司在轉(zhuǎn)型的過程中，可以從基層崗位開始，而且更容易接觸到優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，好的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展都是一件很好的事情，能從中得到更多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，那些空缺的中層空位就等著你來坐，努力提升自己的段位，面對(duì)更好的機(jī)遇吧。

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